随着中国经济持续发展及改革开放的持续深化，现在有越来越多的人选择创业、自己当“老板”，但这些“新手老板”中很多人都是技术出身，对于业务技能很是精通，而在财务、人力资源、行政这些职能领域就未必在行了，but，开公司做买卖说到底是做“人”的买卖，创业伊始仅凭“新手老板”们铆足了劲儿干，或许尚能应付，但随着生意越做越大，若没有足够的人力，是很难将公司做大做强的，因此，很多人从公司成立的那一天便开始想法设法招募人才、培养人才。从人力资源角度看，任何招募方式都可最终归结为两类，即校园招聘和社会招聘，那么对于不同的企业，老板们到底应该如何选择呢，下面我们就来仔细分析下二者的区别。

       1.招聘对象不同。一般而言，校园招聘的对象是从中专到博士的各级应届毕业生，也有企业将毕业一年内无工作经验的往届毕业生划分到校园招聘这一类里，主要是考虑到毕业于国外院校的留学生领取毕业证时间各不相同；社会招聘指的是已有工作经验的毕业学生。

       2.招聘渠道不同。校园招聘，顾名思义，一般是通过在学校内组织的宣讲会、见面会、沟通会及其他政府机构组织的双选会开展的，总而言之，以“进校园”为主要特征，反观社会招聘，即是在校外开展的各类人才招聘会、猎头招聘、内推等。

       3.招聘时机不同。为了能更快速、准确、高效的挖掘应届毕业生人才，很多企业都会在一年内组织两次校园招聘，称“秋招”及“春招”，秋招一般从8月底开始，持续至11月末，春招从2月底开始，至5月末结束，素有“金九银十”和“金三银四”的说法；社会招聘一般来讲不分时间，只要企业有人才缺口需要，即可开展。

       4.招聘考察点不同。对于企业而言，对象、地点及时机虽然重要，但如何选择适合自己企业的人才，才是企业最关心的，之所以没有工作经验的校园应届毕业生能和在社会上摸爬滚打了一段时间的往届毕业生一较高下，企业是看中了应届毕业生们“一张白纸”的潜力，可以快速融入公司，因此学习能力、发展潜力及综合素质是企业考察的重点；与之相比，往届毕业生的丰富工作经验也是应届生们羡慕不已的，其岗位匹配度、专业能力及快速适应能力是企业重点考察的。

       5.招聘目的不同。一般企业的校园招聘属于常规性行为，每年定期开展，主要目的是为企业建立良好的雇主品牌、充实现有人才队伍、改善人才结构、储备人才等；社会招聘因其有一定的突发性及临时性，更多的是为满足企业当下对人才的紧急需求，希望在短期内“补齐短板”，快速为企业创造价值。

       6.招聘成本不同。除了人才本身，要花费多少钱才能招募到合适的人才，也是企业需要仔细衡量的，总体来说，校园招聘环节多、人数多，应届生进公司后的培训相对来说也较为复杂、周期较长，因此，所花费的成本也高；社会招聘一般候选人不多，且面试环节较少，基本不需要培训，因此成本较低。

综上所述，校园招聘及社会招聘从人员类别、时间、地点、方式、侧重点、企业关注点、成本等都有所不同，企业在选择招募人才方式上可以综合考量自己公司的实际情况，量身打造适合公司未来发展的组合型招聘方式，更好的完成企业招募人才的目标，助力企业健康、长远发展。