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        党的十九大报告指出，“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”，明确了“发展混合所有制经济”是深化国有企业改革的关键途径。党的十八届三中全会指出，“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式”。国有企业混改已经成为国企改革的重要途径与手段，那么国有企业在完成混合所有制改革后，如何开展股权激励，进一步激发企业活力，成为混改企业需要解决的重要问题。

        混改企业实施股权激励，应具备一定条件：

        1、公司治理规范，股东大会、董事会、监事会、经理层组织健全，职责明确。股东大会选举和更换董事的制度健全，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职权到位。薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范。

        2、基础管理水平较高，制度规范、内部控制制度健全，三项制度改革到位，建立了符合市场竞争要求的管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的劳动用工、业绩考核、薪酬福利制度体系。

        3、发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健。无财务会计、收入分配和薪酬管理等方面的违法违规行为。

        4、具有健全、与激励机制对称的经济责任审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。

        满足以上条件后，企业需要结合自身实际，研究制定股权激励计划，需要在计划中明确以下内容：

        1、股权激励的目的。

        2、激励对象的确定依据和范围。

        3、激励方式、标的股票来源。

        4、拟授出的权益数量，本计划拟授予期数，每期拟授出的权益数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划涉及标的股票总额的百分比等。

        5、激励对象为董事、高级管理人员的，其各自可获授的权益数量、权益授予价值占授予时薪酬总水平的比例；其他各类激励对象可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比。

        6、股票期权（股票增值权）的行权价格及其确定方法，限制性股票的授予价格及其确定方法。

        7、股权激励计划的有效期，股票期权（股票增值权）的授予日、生效日（可行权日）、行权有效期和行权安排，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排。

        8、激励对象获授权益、行使权益的条件，包括公司业绩考核条件及激励对象个人绩效考核条件，公司据此制定股权激励业绩考核办法。

        9、公司授出权益、激励对象行使权益的程序，公司据此制定股权激励管理办法。

        10、调整权益数量、标的股票数量、授予价格或者行权价格的方法和程序。

        此外，企业还需要明确股权激励会计处理方法、公允价值的确定方法、涉及估值模型重要参数取值合理性等问题，以及股权激励计划的变更、终止情况，建立企业与激励对象之间相关纠纷或争端解决机制，不断完善股权激励计划，并与激励对象签订权益授予协议，确认股权激励计划、股权激励管理办法、业绩考核办法等有关约定的内容，并依照有关法律法规和公司章程约定双方的其他权利义务，实施股权激励。

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