观点摘要： “选育用留”是企业进行人才管理的四大关键环节，其中，如何培养人才，使其在短时间内具备企业最急需的素质技能，成长为企业最需要的人才，更是重中之重。当前，越来越多的企业已经意识到，培养 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：真正做到精益的企业少之又少…… 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：薪酬既是组织对员工劳动的报酬，同时也是企业的一种成本支出。 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：员工的知识技能、素质高低又是制约企业发展的命脉。 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：打造价值创造型总部是实现企业市场化改革的重要内容之一。 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：内部市场化管理是一种全新的管理模式，会出现一些由于体制原因而导致的具体问题，能否妥善处理，关系着企业实行内部市场化管理的效果。总体而言，问题主要表现在以下几方面：一、 市场化不完全导致市场机制作用受到 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：传统一刀切的绩效管理已经无法适应或满足知识经济时代的人才需求。 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：企业走向以流程为中心，并不创造或发明他们的流程。因为流程本来就在那里，只是没有受到相应的尊重和了解。 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：企业需要根据外部市场需求变化，积极调整自身产业布局，更加迅速地响应市场需求变化，争取生存的主动权。 发表时间：1970-01-01 >> 更多
观点摘要：流程优化 发表时间：1970-01-01 >> 更多
分页：
Copyright © 2019 西安华璞企业管理咨询有限公司 版权所有 陕ICP备16018816号-1
感谢您的关注，当前客服人员不在线，请填写一下您的信息，我们会尽快和您联系。
